Post by monimaisha1234 on Mar 14, 2024 5:15:00 GMT
万豪计划2014年在中国每月新开一家酒店，为此需要至少3万名新员工。为了开始寻找优秀员工，该连锁酒店在微博上发起了“我们的酒店摇滚”视频大赛，向该连锁酒店在中国已拥有的酒店开放。 因此，寻找新的本地员工来雇用成为了攀登旭日之国最常用的社交网络并在整个中国积极提升品牌形象的借口。 我们的 Hotel Rocks 视频：经典或另类，始终是营销工具 万豪发起的竞赛邀请了万豪在中国的所有连锁酒店（59家）参加比赛，并制作了一段约一分钟的视频，解释了为什么他们的酒店是一个理想的工作场所，旨在鼓励人们任何有兴趣申请工作的人都可以前来。 共收到37 个视频，从中选出 8 名决赛入围者，然后由公众直接在线投票。 这些视频都可以在优酷网（我们的 YouTube）上找到，展示了总经理和员工认真采取主动行动的承诺，以或多或少的正统和或多或少的业余方式，有时使用正式和小册子的语气-就像，其他时候有有趣的不敬的芭蕾舞。 我发现万豪的想法非常创新，
因为它同时实现了多个目标： 微博：对于那些不知道的人来说，微博是 Facebook 和微博的混合体，是中国最受欢迎的社交网络之一。其使用情况可与美国的 Twitter 相媲美。万豪创建了一个官方页面，该页面将作为进入东方社交网络的跳板，其目的是建立关系和参与，而不仅仅是结识新人才。 招聘-激励 - 晋升：在寻找新人才的同时，积极让现有员工参与进来，并自豪地向世界展示万豪如何运营以及如何对待员工 具有“病毒式”愿望的营销。这些视频除了获得点赞和评论外，还应该促使用户重新分享，以覆盖更广泛的人群。在这种情况下，招聘已成为背景，但仍然是提高万豪品牌认知度和建立积极评价的驱动力。不仅在中国的潜在客户眼中，而且在世界其他地区的潜在中国客户眼中具有明确的广告目的。另一方面，我们不能忘记，中国是金砖四国的一部分，中国人正准备成为未来的卓越旅行者。 最后一个意图在微博页面的视频中得到了暗示，比尔·万豪亲自担 美国数据 任该连锁店价值观和意图的代言人：“酒店业是一项高度个人化的业务——比尔解释说——我们关心、照顾人离家很远。 以人为本，倾听他们的担忧，努力真正理解他们想说的话，为人们提供机会。如果你想要一些数字，请考虑一下我们 50% 的总经理都来自高技能职位，并且在我们的平均任期为 25 年，这应该可以告诉你一些关于我们公司持久的文化和核心价值观的信息。” 另一方面，万豪一直被认为是业内人士梦寐以求的工作环境。它对待客户和员工的方式受到五个主要核心价值观的启发：以人为本、追求卓越、拥抱变化、诚信行事、服务地球。 简而言之，万豪采用了客户满意度通过员工满意度传递的原则，这一假设应该存在于各种类型的结构中，无论大小。
万豪对此深信不疑，因此通过视频比赛要求员工自己成为品牌大使。 因此，这不仅仅是一个招聘问题，更是一个文化、服务水平、对社区承诺的问题，但最重要的是，这是一个品牌声誉的问题。 要理解我的意思，请观看第二名视频，这是值得的： 该倡议的新闻稿可在万豪酒店找到 分享 你喜欢这篇文章吗？ 分享此文章 订阅 RSS 源 将其添加到您的收藏夹 阅读其他用户的评论 注册我们的时事通讯 写下你的意见 阅读类似/相关文章 打印这篇文章 您可能感兴趣的其他项目： 没有相关文章。 还没有评论： 成为第一！» 无法对本文发表评论。 订阅时事通讯！ 输入您的电子邮件地址： » 每周更新对在互联网上推广酒店至关重要的网络营销策略； » 不错过国内和国际旅游市场的最新消息； » 获得为时事通讯订阅者保留的独家奖金； ...为什么要等？非常简单，对每个人都有好处：结构、国家、客户。国家旅游局应扩大…… 20 年 6 月 10 日 | 继续... | 洛伦佐 阿塔曼对我来说 Instagram 从来都不是营销的强项！我不喜欢那里的营销。还… 2020 年 4 月 6 日 | 继续... | 阿塔曼 雅各布·托尼尼作为一名酒店经营者和餐馆老板，我码 信息 -我们是谁 -联系方式 -免责声明和隐私 -跟我们工作 -站点地图 -您在 BB 上的广告 订阅新闻通讯 通过电子邮件方便地接收文章 订阅 RSS 源 始终保持更新并保持联系 预订博客手机 直接从您的手机浏览 在 Facebook 上关注我们 加入群组并 成为粉丝
因为它同时实现了多个目标： 微博：对于那些不知道的人来说，微博是 Facebook 和微博的混合体，是中国最受欢迎的社交网络之一。其使用情况可与美国的 Twitter 相媲美。万豪创建了一个官方页面，该页面将作为进入东方社交网络的跳板，其目的是建立关系和参与，而不仅仅是结识新人才。 招聘-激励 - 晋升：在寻找新人才的同时，积极让现有员工参与进来，并自豪地向世界展示万豪如何运营以及如何对待员工 具有“病毒式”愿望的营销。这些视频除了获得点赞和评论外，还应该促使用户重新分享，以覆盖更广泛的人群。在这种情况下，招聘已成为背景，但仍然是提高万豪品牌认知度和建立积极评价的驱动力。不仅在中国的潜在客户眼中，而且在世界其他地区的潜在中国客户眼中具有明确的广告目的。另一方面，我们不能忘记，中国是金砖四国的一部分，中国人正准备成为未来的卓越旅行者。 最后一个意图在微博页面的视频中得到了暗示，比尔·万豪亲自担 美国数据 任该连锁店价值观和意图的代言人：“酒店业是一项高度个人化的业务——比尔解释说——我们关心、照顾人离家很远。 以人为本，倾听他们的担忧，努力真正理解他们想说的话，为人们提供机会。如果你想要一些数字，请考虑一下我们 50% 的总经理都来自高技能职位，并且在我们的平均任期为 25 年，这应该可以告诉你一些关于我们公司持久的文化和核心价值观的信息。” 另一方面，万豪一直被认为是业内人士梦寐以求的工作环境。它对待客户和员工的方式受到五个主要核心价值观的启发：以人为本、追求卓越、拥抱变化、诚信行事、服务地球。 简而言之，万豪采用了客户满意度通过员工满意度传递的原则，这一假设应该存在于各种类型的结构中，无论大小。
万豪对此深信不疑，因此通过视频比赛要求员工自己成为品牌大使。 因此，这不仅仅是一个招聘问题，更是一个文化、服务水平、对社区承诺的问题，但最重要的是，这是一个品牌声誉的问题。 要理解我的意思，请观看第二名视频，这是值得的： 该倡议的新闻稿可在万豪酒店找到 分享 你喜欢这篇文章吗？ 分享此文章 订阅 RSS 源 将其添加到您的收藏夹 阅读其他用户的评论 注册我们的时事通讯 写下你的意见 阅读类似/相关文章 打印这篇文章 您可能感兴趣的其他项目： 没有相关文章。 还没有评论： 成为第一！» 无法对本文发表评论。 订阅时事通讯！ 输入您的电子邮件地址： » 每周更新对在互联网上推广酒店至关重要的网络营销策略； » 不错过国内和国际旅游市场的最新消息； » 获得为时事通讯订阅者保留的独家奖金； ...为什么要等？非常简单，对每个人都有好处：结构、国家、客户。国家旅游局应扩大…… 20 年 6 月 10 日 | 继续... | 洛伦佐 阿塔曼对我来说 Instagram 从来都不是营销的强项！我不喜欢那里的营销。还… 2020 年 4 月 6 日 | 继续... | 阿塔曼 雅各布·托尼尼作为一名酒店经营者和餐馆老板，我码 信息 -我们是谁 -联系方式 -免责声明和隐私 -跟我们工作 -站点地图 -您在 BB 上的广告 订阅新闻通讯 通过电子邮件方便地接收文章 订阅 RSS 源 始终保持更新并保持联系 预订博客手机 直接从您的手机浏览 在 Facebook 上关注我们 加入群组并 成为粉丝